トレーニー制度
当社の 企業進化計画 (Management Evolution Program、略称「MEP」) のトレーニーとして採用されると、3つの国際プロジェクトで合計18か月 (うち約6か月は外国研修) にわたって、国際企業である当社のさまざまな分野を経験する機会を得ることができます。
その中で２つの事業部門で求められる基準を学ぶことになります。一つは商用車システム部門（SfN）で、商用車ブレーキシステムを大量生産する事業部門です。もう一つは鉄道車両システム部門（SfS）で、長期におよぶプロジェクトで鉄道車両の装備を製造する事業部門です。
トレーニーは早い段階から国際プロジェクトグループで責任を担う機会を得ます。これに際して、担当の世話人が新入社員を援護し、専門的スキルおよびソフトスキルの開発に関しては担当指導係が支援します。当社は中期的に経営責任者になれる人材を求めています。そのためトレーニーには、献身的な姿勢、平均をはるかに上回る専門知識とソフトスキルを持った堅実な人間性が求められます。新しい課題にも短時間で適応でき、責任を持って取り組んでくれるトレーニーを期待しています。
決め手は何と言っても、仕事の質
当社のトレーニー制度に関する疑問に答えるため、以下のリンクに概要をまとめていますのでご覧ください。
