登竜門

Knorr-Bremseでキャリアアップを加速してください。鉄道車両と商用車用ブレーキシステムの世界最大手Knorr-Bremseは、加速するためには安全な制動が必要であることを知っています。

安全な制動のために、Knorr-Bremseは求められ、奨励されることを望む社員を必要としています。当社は簡潔な組織体制を取っているため意志決定の過程が短く、各人の業績がよく分かるようになっています。Knorr-Bremseでは責任が各部門内にとどまることなく、国境すら越えて責任を果たすことが少なくありません。Knorr-Bremseの企業文化には、国際性も反映されています。異文化トレーニングと語学コースを豊富に提供し、国際性を強化しています。

社員が難易度の高い技術とそこに潜む課題に対応する能力を身につけ、異国の文化に一日も早くなじめるように、目的に合わせた体系的な現場でのトレーニングに重点を置いています。そのため新社員一人一人にトレーニング計画と、最初の数か月は世話人が割り当てられます。さらにドイツ国内の事業所で採用された新入社員は、ミュンヘンにある本社で開催される2日間の新人研修でKnorr-Bremseグループの概要を学習します。

Knorr-Bremseは社員の能力向上のための教育に真摯に取り組んでいます。当社の研修プログラムにはソフトスキル研修をはじめ、語学研修、技術研修にいたるまで多様なコースが用意されています。これら研修はミュンヘンの研修センターで行われます。

階層のピラミッドが低く、社員には責任を持つことが求められるため、自分の知識と能力を発揮しやすい環境が整っています。

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